国内贸易工程设计研究院昌生建筑工作室＼民用建筑设计所是一个典型的知识、智力、技术密集的科技型企业，加强对人才的引进储备、教育培训，提高人才素质、优化人才结构，构筑合理的人才梯队，是保证国内贸易工程设计研究院昌生建筑工作室＼民用建筑设计所可持续性发展的根本，是增强核心竞争力的关键。为此在员工的培养和发展方面，我们针对人才的不同发展阶段，通过制定和实施一系列将个人成长与企业发展相结合的培养措施，包括导师带教、工程锻炼、业务培训等，使青年员工在集团发展总目标下，明确个人发展方向，不断提高自身素质和能力，并使得个人发展与集团发展和谐共进。
在国内贸易工程设计研究院昌生建筑工作室＼民用建筑设计所的人才引进和招聘中，我们运用互联网平台，实行社会化公开招聘，通过科学的"胜任能力测评系统"、专业笔试和结构化面试，选拔昌生建筑工作室＼民用建筑设计所未来的接班人和业务骨干。
